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최근 학교에서는 '2013 고려대학교 세종HR 포럼'을 개최하였고, 이 행사에는 25개 기업의 인사담당자들이 참석하였습니다. 


 


참석한 기업 인사담당자들과 정보교류의 시간이 있었으며 여기에서 얻은 정보를 올려드립니다.


 


아래는 먼저 취합된 일부 기업 인사담당자 멘트 요약입니다.


 


1. 직무경험 중시 : 6개월 이상 인턴, 협회 교육 인턴, 기업참여 연구과제 수행자, 기타 산학협력에 의한 직무경험


2. 학교성적 중시 : 전공과목 이수비율 반영


3. 취업재수생, 졸업 후 공백이 있는 지원자 : 서류 전형에서 배제


4. 스펙은 참고로 하되, 입사 당락의 핵심요소는 아님


  

  • 취업익명 2013.11.07 11:16
    취업재수생이라면?? 졸업햿는데 취업안된 학생말인가요?
    취업유예 중인 학생들은 상관없나요? ㅠ
  • 취업익명 2013.11.07 11:16
    위에서 언급된 취업재수생이라 함은 올해 취업시장을 예를 들면 2012년도 2월,8월 졸업 후 공백이 있는 지원자를 의미하는 것 같습니다.
  • 취업익명 2013.11.07 11:16
    그 공백기에 장교를다녀왔다든지 인턴을했다든지 해도 그냥 공백에 해당하나요?
  • 취업익명 2013.11.07 11:16
    3번은 해당 기업 모집 공고에 써있지 않으면 심각한 잘못 아닌가요? 지원자의 시간을 낭비하게 하고 개인정보만 빼가는 거와 같은데

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