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얼핏 보니 쑥덕쑥덕 게시판의, 집행부 관련 글이 리플이 장난이 아니군요...


과 활동과 연관지을 수 있을 것 같은데, 사실 학생회를 비롯한 많은 분들이 계시는 자리이기에 말을 꺼내기에, 조심스러운 사안이기도 합니다.


하지만 용기내어 말해보고자 합니다.


 


이에 대한 내용을 말하기에 앞서서,


대학이라고 하는 곳을, 왜 들어가려고 하나요.?


아마 대부분이 "남들이 다 들어가서", "주변의 시선 때문에", "대학은 나와야 취업이 되니까" 라고 말씀하시겠지요.


대한민국 사회는 엄연히 학연 지연이 존재하고, 학력 학벌에 의한 차별도 매우 심하지요.


 


솔직히 대학을 학문적인 지적호기심을 충족시키기 위한 곳으로 인식하고 들어오시는 분들이 몇 분이나 계실까요?


거의 95% 이상이 "취업", 즉 밥 벌어 먹고 살기 위해서라고 봅니다.


 


그렇다면, 취업을 위한 전제조건에서 대학을 바라본다면 대학은 취업을 위한 통로이고, 취업을 위한 준비과정의 장이겠지요.


대학 4년의 기대결과물은 "대학교육과 자기계발의 조화를 통해, 학점과 스펙의 적절한 조화, 대학 내에서의 인맥 및 정보를 활용한 취업" 로 볼 수 있겠네요.


(예외도 존재하겠지만, 대부분은 이렇다고 생각합니다.)


 


자 그러면, 위의 전제를 통한 대학 활동에 대한 내용을 언급해볼까요?


비싼 등록금을 내고, 홀로 독고다이 대학을 학점 따기 및 스펙 쌓기 위한 장소로만 활용하는 것은 참으로 어리석은 일이죠.


그건 대학이라는 기관이 학원이라는 의미 밖에 갖지 못하는 것이라고 생각하거든요.


 


제가 생각하는 대학은, "사회로 진출하기 전의 자신의 자아상을 확립할 수 있는 좋은 공간" 입니다. 주변을 둘러보세요.


 


===================================================================================================================


평소 연하자와의 관계가 서먹한 사람은, 후배들에게 잘 못다가가고 후배들도 거리감을 느낍니다.


평소 동갑생과의 관계가 서먹한 사람은, 동기들에게 잘 못다가가고 동기들도 거리감을 느낍니다.


평소 연장자와의 관계가 서먹한 사람은, 선배들에게 잘 못다가가고 선배들도 거리감을 느낍니다.


이성과의 관계가 평소 원만하지 못한 사람은, 새로운 이성을 만나게 되어도 대처하는 법을 잘 모릅니다.


===================================================================================================================


 


이러한 현상은 계속적인 악순환으로 이어집니다.


반면, 위의 내용은 다시 아래와 같이 재해석할 수 있습니다.


 


===================================================================================================================


평소 연하자와의 관계가 원만한 사람은, 후배들에게 잘 다가가고 후배들도 잘 따릅니다.


평소 동갑생과의 관계가 원만한 사람은, 동기들에게 잘 다가가고 동기들도 잘 따릅니다.


평소 연장자와의 관계가 원만한 사람은, 선배들에게 잘 다가가고 선배들도 잘 따릅니다.


이성과의 관계가 평소 원만한 사람은, 새로운 이성을 만나게 되어도 유연하게 대처하는 법을 압니다.


===================================================================================================================


 


대학엔 후배와 동기들과 선배님들이 존재하지요. 또한 수많은 이성들도 존재하구요.


가만히 관찰해보세요.


 


위의 제시된 문장들은 역관계도 성립하므로...


 


후배가 잘 따르는 선배는 이유가 있습니다. (유머러스 하다던지, 친근하다던지, 그러면서 선후배간의 선을 지켜나가는 능력 등등)


선배가 잘 챙기는 후배는 이유가 있습니다. (싹싹하면서 예의를 지킬 줄 아는 선을 지키는 능력 등등)


후배를 잘 다루지 못하는 선배는, 학교 밖의 연하자를 만나도 잘 대처하지 못합니다.


선배에게 잘 다가가지 못하는 후배는, 학교 밖의 연장자를 만나도 잘 대처하지 못합니다.


(절대적이진 않으나, 대체로 높은 상관관계를 갖고 있습니다.)


 


대학에서는 스펙쌓기 이외의 사람들과의 생활을 통해, 이런 것을 배워야 한다고 생각합니다.


이러한 것이 밑거름이 되어, 진정 사회로 내던져졌을 때 연하자,동갑,연상자,이성간의 관계들의 유연성을 발휘할 수 있는 것이라고 생각하거든요.


 


이러한 흐름에 의해, 과 활동 혹은 동아리 혹은 소모임 등의 그룹 활동을 꼭 필요하다고 생각합니다.


다만 이러한 활동의 어두운 이면은, 취업과 자기계발의 공간의 특성을 짙게 띄고 있는 대학에서,


"맹목적으로 술을 강요하고, 모여서 노는 것이 곧 친근함의 표시다." 라고 치부해버리는 행위들이 아닌가 싶습니다.


 


술을 먹는 것, 그 자체 나쁘지 않습니다.


다만, 부어라 마셔라 내일 수업은 대출해라. 수업 몇 번 빠져도 상관없다. 레포트 그거, 좀 늦게 내면 어떻냐.


시험? 기말고사 때 잘보면 되지. 소스 줄께. 걱정마. 라는 식의 어처구니 없는 권유 섞인 그룹 활동이 주가 되는 곳이 문제가 되겠지요.


 


제가 생각하는 건전한 대학 내의 과 활동 및 그룹 문화는, 그 그룹이 한 쪽으로 치우쳐진 특성 만을 띄는 것이 아니라면


선배는 "자기계발 및 자기혁신, 선배로서의 조언자" 로 후배를 이끌어 줄 수 있고, 후배는 그러한 선배에 대한 진정의 감사의 표시 또한


후에 자신의 후배를 받게 되었을 때의 이런 역할의 대물림 해주는 그런 문화.


 


술을 먹더라도, 모임을 갖더라도 대책 없이(?) 먹는 것이 아닌 무엇이라도 개개인에게 의미로 추억되는 자리를 형성하는 그룹이 건전하고


건강한 대학 내의 조직 문화가 아닌가 싶습니다.


(매번 그러진 못하더라도, 후배들에게 술자리 혹은 모임에 관한 인식이 대책 없이 시간 때우기식 모임으로 각인 되지 않도록.)


 


 


요새 그룹 내의 중견급 관리자들이 하는 소리가 있습니다. 예전엔 회사 식구들 집의 숟가락, 젓가락 개수도 알았는데 요즘의 신입사원들은


회사 근무시간이 끝나자 마자 사라져 버린다고 말이죠. '情의 상실', '개인 이기주의화' 라면서 말이지요.


 


사실 그 이면은 날로 치열해지는 글로벌 경쟁사회에서 살아남기 위해서, 각자 회사 퇴근 후 자기계발을 위해 사라지는 것이죠.


내가 남보다 뛰어나지 않으면, 언제 구조조정 당할지 모른다는 불안감의 확산 때문에요.


때문에 수직적인 조직관계보다는, 수평적인 조직관계의 전환이 화두가 되고 있고 서로의 능력을 인정하고자 하는 분위기가 확산중이구요.


 


대학 내에서도, 년도가 지날 때 마다 이러한 현상이 더욱 더 심화되고 있는 것 같습니다.


치열해지는 경쟁을 위해, 스펙을 쌓는데 혈안이 되고, 자기계발을 위해 몰두하고, 그룹활동 보다는 개인적인 시간을 확보하려고 노력하고,


 


과 활동, 조직활동을 하지 않는 후배들을 색안경을 끼고 볼 것이 아니라 본인이 소속한 그룹이 막가파식 조직문화의 색깔을 드러내고 있지는 않는지


뒤돌아볼 필요가 있지 않을까요? 적어도 조직 속에, 위에 언급한 건전성이 뒷받침 된다면 기존에 몸담던 후배들이 떠나가고, 소속 활동에 막연한 거부감을


드러낼 것 같지는 않습니다.


 


흔히들, 인풋 아웃풋으로 대학의 수준을 척도삼는데, 본인의 대학 위상이 높아지길 바라면서, 즉 높은 인풋과 아웃풋을 바라면서,


막가파식 대학내 그룹 경영의 결과물로 높은 아웃풋을 바란다면, 참으로 모순이라고 생각합니다.


 


고려대학교 세종캠퍼스의 여러 과 및 동아리, 소모임들이 여러 시행착오 및 지속적인 피드백을 통해 계속적인 건전하고 건강한 그룹 문화를 형성하고


그를 기반으로 좋은 아웃풋을 출력해 내기를 간절히 기원합니다.


 


 



  • profile
    표형 2011.05.05 03:32
    글 내용에 동감합니다. 너무 잘 정리해주신 내용이네요. 좋은 글에 추천을 날리고 갑니다.
  • profile
    작성자 SayWhat 2011.05.05 03:32
    이런 부족한 글에, 감사합니다 ^^
  • profile
    자러다니는3 2011.05.05 03:32
    후배들이 그런 분위기 떄문에 모임을 기피하기도 하지만, 반대로 좋은 이야기 해줄 준비가 되어있는데 사람이 안와서 고민인 곳도 있어요. 어느 과는 술자리 부담감이 심해서 동기들끼리만 잘 모인다고 하더군요. 준비하는 쪽도 이유가 있고, 기피하는 사람도 이유가 있는 법이죠 대학은 자기 목소리를 내서 분위기를 바꿀수 있는 몇 안되는 곳중 하나라고 봐요 숨지말고 차라리 바꾸는게 낫지 않을까 싶네요.
  • profile
    표형 2011.05.05 03:32
    마음에 안드는 사람들과 부딪쳐서 어떤식으로든지 문제를 해결하는 방향으로 이야기해보는 것도 좋은 경험이죠.

    사회생활하면서는 마음에 쏙 드는 사람들보다는 마음에 안들고 제의견에 반대하는 사람들 만나는게 많은데
    그 사람들을 어떤 말과 방법이 됐던지 설득시켜 제편으로 만드는 것도 어른들이 말하는 능력이더군요.

    그냥 그 사람 나랑 안맞아서 만나기 싫다고 멀리하다가는 일 못하는 놈 소리 듣더라구요..
    비지니스 하다보면 정작 중요한 문제나 계약건은 사람 만나서 해결하는게 거의 원칙이다시피 하니까요..
    (특히나 아직까지 한국사회는..)
  • profile
    작성자 SayWhat 2011.05.05 03:32
    1) "사람이 안와서 고민인 곳도 있어요."

    => 제 생각에 이 부분은 홍보의 부족이 아닌가 싶습니다. 대체로 처음에 활동을 하고자 하는 사람들에게, 정보가 턱 없이 부족하고 발품을 팔면서까지 해당 그룹의 건전성 진위여부를 가려내는 사람이 몇 안되지요.

    그저 홍보물에 붙어 있는 내용 혹은 쿠플존의 글들, 주변인의 말들 등을 통해 알뿐이지요. 가만히 앉아서 모든 것을 받아먹으려고 하는 것은 분명 잘못된 것이지만, 대체적으로 홍보의 부재와 기존의 구성원들이 적극적이지 못한 점등이 그 원인이 아닐까 싶습니다.

    2) "숨지 말고 차라리 바꾸는게 낫지 않을까 싶네요."

    => 이 부분은, 해당 그룹내의 문화가 어떤 식으로 형성 되어 있느냐에 따라 다를 것 같습니다. 본문에 언급했다시피, 많은 회사들이 아직도 수직적이고 상하관계가 뚜렷한 양상을 띄고 있고 "상급자의 지시가 곧 법이다.", "어디 예의 없이" 라는 식의 문화가 지배적이지요.

    이런 환경에서 하급자가 아무리 좋은 생각을 갖고 있어 의견을 피력한다고 해도 "버르장머리 없다." 라는 식의 답변이 돌아오지요. 이러한 원인으로 내부적으로 골병을 앓아왔던 여러 그룹들이, 수평적인 관계를 조성하기 위한 패러다임 시프트를 해나가고 있는 것이구요.

    제 생각엔, 대학 내 모든 그룹의 리더 및 임원진들이 "자, 후배들도 꺼리낌 없이 의견을 표출하고 너희의 의견을 적극 반영할께. 너희의 의견은 소중하고 존중해. 자 신입생부터 의견을 꺼내봐. 등등" 과 같은 지속적인 학번 구분 없는 의견 교류 및 해당 의견 적극 반영의 문화를 정착시키는 것이 필요하지 않나 생각됩니다.

    한 녀석이 저에게 허심탄회하게 얘기한 것은,

    "예비역들이, 고학번자들이 우리가 무슨 말을 하면 개념이 없다고 하고, 우리의 말을 그렇게 귀담아 들으려고 하지 않고, 그저 어린 동생으로 밖에 안본다. 물론, 내 동기들 혹은 후배들 중에 농담 따먹기식 멘트를 날리고 그 말에 부합하는 행동을 한 것은 사실이지만 일부 깨어있는 친구들은 그렇지 않은 사람도 있는데, 괜히 그런 소리가 나오면 쫄아서 그런 암묵적인 분위기 속에서 의견 피력하기가 쉽지가 않다. 내 의견을 존중해서 들어준다는 느낌도 별로 들지 않고.. 그래서 어느 순간부터 그저 고학번이 하는 지시에만 따르게 되었다." 라구요. 이러한 그룹은 분명 문제가 있는 것이겠지요?

    해당 그룹의 보수성에 따라 변화의 속도 차가 나겠지만, 분명 한 번쯤 깊게 생각해봐야 할 문제라고 생각하네요.
    자러다니는3님의 말씀처럼, 후배들 역시 가만히 앉아서 모든 것을 받아먹으려는 생각을 버리고, 직접 발품도 팔고 알아보는 "후배들의 적극성"도 분명 재고되어야 할 문제입니다.
  • profile
    배고픔 2011.05.05 03:32
    하긴 그래도 어찌 보면, 어차피 사회 나가서 죽을 때까지 그렇게 살 건데 지금부터 고생해야 할 것도 있나 하는 생각도 가끔 ㅎ
  • profile
    작성자 SayWhat 2011.05.05 03:32
    과정 없는 결과가 없듯이, 편할 수록 추후에 더욱 힘들어지니까요 ^^
  • profile
    따라람 2011.05.05 03:32
    지금 대학의 술문화는 이유막론하고 고쳐야 할것중 하나임 어떤이유든 강제적인 술 문화를 옹호할 수 없음 마치 폭력과 비슷한맥락이라고 생각함 그리고 대학을 취업의 돌파구로 생각하는것 자체에 엄청난 오류라고 생각하네여 비록 현실이 그렇다지만 바꿔나가야 할 부분입니다.현실이 그렇다고 안주해서는 안되져 노베상 시즌때마다 항상 우리나라는 왜 노벨상이없느냐는 논란이 나오는데 공브보다는 취업 인맥 술을 주요시하는 나라에서 노벨상 기대하는 것브터가 엄청난 모순이죠 우리의 이런 묺하가 대학의 발전을 가로맏는 제일 큰 이유중에 하나입니다 학생부는 등록금 운운하기보다 먼저 건전한 대학 문화에 앞장서서 본보기를 보여줘야되는데 현실은 시궁찬이군여
  • profile
    작성자 SayWhat 2011.05.05 03:32
    저 역시 취업을 위한 임시거처로 인식이 되어지는 현 실태가 안타깝지만, 아마 수십년이 지나도 이러한 현상은 계속될 것 같네요. 씁쓸합니다.
  • profile
    빅토리 2011.05.05 03:32
    공감가네요..저도 무작정 음주가무로 찌드는건 싫어요..
  • profile
    작성자 SayWhat 2011.05.05 03:32
    술자리의 이면인 듯 해요.
  • profile
    종수 2011.05.05 03:32
    동의, 동감합니다.
  • profile
    DJ돌연사 2011.05.05 03:32
    요즘도 술먹이나????? 무역학과 있을 시절이면 몰라도 요즘은 그냥 다 나가리 아닌갘ㅋㅋㅋㅋ
  • profile
    프리메이슨 2011.05.05 03:32
    갠찬은 사람도 있는데 진짜 대책없이 술 은근히 강요하는 사람도 있던뎅ㅠㅠ 내가 1학년때 낚였음ㅠㅠ통합영어 다망함ㅠㅠ

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