현대백화점에 관심있는 분들께 최근에 들은 정보 몇가지 공유해드립니다.

곧 진행될 캠리를 노리신다면 아래 내용을 잘 참고하여 준비하시기 바랍니다.

또, 작년에 비춰보면 캠리는 안암캠퍼스에서만 진행될 가능성이 높으므로 안암 경력개발센터 홈페이지를 통해 일정 확인 후 참가하시기 바랍니다. 


-백화점은 IMF를 거치면서 3社(롯데, 현대, 신세계)의 과점 형태로 되어 있으며 3社간 인력 이동이 거의 없다.
-따라서, 특수직을 제외하고 경력직 채용이 드물기 때문에 내부 육성 시스템이 중요하게 되었다.
-현대백화점의 경우 유통업에 적합한 인재를 채용하기 위해 공개채용을 하지 않고 캠퍼스 리쿠르팅만으로 채용 프로세스가 구성되어 있는 것이 특징이다.
-곧 캠리를 진행할 예정인데 현장에서의 인터뷰가 상당히 중요하다. 여기에서 좋은 평가를 받은 학생에게만 ID를 부여하며, 이들만 지원이 가능하기 때문에 현장 인터뷰 대비 철저한 준비가 필요하다.
-전략이라 함은 당연 유통업에 적합한 인재임을 증명하는 것이다.
-스펙에 의존하여 뽑은 적도 있었는데 퇴사율도 높고, 스펙이 업무수행능력과 연결되지 않아 블라인드 평가를 하고 있다.
-학교, 이름 심지어 사진도 블라인드 처리한다. 인턴 채용 때에도 블라인드이고, 8주 인턴 종료 후 정규 채용 때에도 블라인드이다.
-현대백화점의 특징적인 인재 육성 전략으로는 △사내대학(원) 운영 △Multi Career 제도 △팀장자격제 △사내강사제도 △Leader Way △임원승진 신청제도가 있다.

내용은 그룹 인사기획팀 부장팀의 멘트를 정리한 것입니다.