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[1641호] 2010년 05월 01일 (토) 19:51:32

김남룡 기자ndragon@kukey.com

이번 주엔 조혜연(문과대 독문06) 씨가 듀폰코리아 홍태화(독어독문학과 76학번), 김대명(화공생명공학과 00학번)선배를, 그리고 필립스코리아 남정우(역사교육과 93학번), 남영지(영어영문학과 95학번), 전미규(생명과학부 98학번)선배를 만났습니다.

 

듀폰코리아

조혜연 | 듀폰코리아에 대한 소개를 부탁합니다

장인정(듀폰코리아 인사부장) | 듀폰은 과학에 기반을 둔 제품과 서비스를 제공하는 글로벌 기업입니다. 1802년 미국에서 설립돼 208년의 역사를 지닌 대표적인 장수기업이죠. 듀폰은 20세기에 인조고무, 나일론, 테플론을 개발했고, 현재는 농업, 식품, 건축, 자동차, 전자통신 분야에 다양한 혁신 소재를 공급하며 친환경 바이오 소재, 연료 개발에 힘쓰고 있습니다.

홍태화 | 듀폰은 70개국 이상에서 사업을 하며, 전 세계 산업을 변화시킨 대표적인 기업입니다. 1977년에 설립된 듀폰코리아는 420여명의 규모로 2009년엔 매일경제와 휴잇코리아에서 주관하는 ‘대한민국 최고의 직장’에 선정되기도 했습니다.

 

조혜연 | 채용 과정과 입사 경쟁률이 궁금합니다

장인정 | 모든 채용은 수시채용으로 이뤄지고, 서류전형과 면접을 실시합니다. 포지션이 생기면 내부 직원들이 새로운 업무와 경력을 쌓을 수 있도록 내부 배치제도도 운영되고요. 모든 채용과정에선 2~3회 인터뷰를 하고 지원자의 질문도 받습니다. 회사는 실력 있는 인재를 선발하길 바라고 지원자는 좋은 회사를 선택하길 바라니까 대등한 입장에서 소통하려고 노력합니다. 입사 경쟁률은 300대 1부터 50대 1정도로 부서마다 차이를 보입니다.

 

조혜연 | 듀폰이 원하는 인재상은

장인정 | 세계시장에서 역량을 발휘할 수 있는 인재를 원합니다. 해당부서 업무 능력이 탁월한 사람 역시 필요하구요. 하지만 가장 원하는 인재는 듀폰의 핵심가치인 안전, 윤리, 직원존중, 환경보호에 적합한 인물입니다.

홍태화 | 듀폰은 원칙을 잘 지킬 사람, 열정과 창의성이 있는 사람, 잠재력을 갖춘 사람을 선호합니다.

 

조혜연 | 외국계 기업이라면 자유로운 분위기를 연상하는데, 듀폰의 분위기는

김대명 | 본인이 스스로 시간을 조절할 수 있을 정도로 자유롭습니다. 강제로 야근을 할 필요도 없고 상관 눈치를 살피며 일하는 분위기도 아닙니다.

홍태화 | 전반적인 분위기는 개방적이지만 책임과 권한에 대해선 매우 엄격합니다.

외국계 회사에선 정시에 퇴근하고 업무량도 적다고 생각하는 사람이 많지만 그렇지 않아요. 다른 사람의 눈치를 보느라고 늦게 퇴근하는 일은 없지만 실제 업무량은 결코 국내회사 보다 적지 않습니다. 외국 동료와 회의하기 위해서 한밤중에 전화하는 경우도 흔하죠.

 

조혜연 | 외국계 기업에 입사하신 계기는

김대명 | 한 일간지에 실린 듀폰 200주년 기사를 보고 듀폰을 접했습니다. 전공이 화학이라 관심이 있었고요. 신입사원부터 창의적으로 일할 기회가 주어지고 책임감 있게 업무를 진행할 수 있다는 점에 끌렸습니다. 부담감도 있었지만 스스로 해결하는 능력을 키우면 개인의 발전에 도움이 된다고 생각했어요.

홍태화 | 국내 회사에 근무하다가 새로운 도전이 필요할 때 쯤 이직 기회가 찾아왔어요. 근무환경을 바꿔보고 싶던 저에겐 좋은 기회였습니다.

 

조혜연 | 경험해 본 전직 기업과 외국계 기업 간 차이점은

홍태화 | 국내기업은 위계질서가 강하고 듀폰은 자유로운 기업문화 속에서 책임과 권한이 확실합니다. 회사가 원칙을 정하면 그것은 직급에 관계없이 누구에게나 적용되죠.

 

조혜연 | 사내 복지 수준은

홍태화 | 일반 기업체와 크게 다른 점은 없을 겁니다. 하지만 사측에서 인간존중을 중요하게 생각하기 때문에 휴가제도가 발달했어요. 직원마다 다르지만 휴가일수는 연간 30일 정도고, 직원은 필요할 때 자유로이 휴가를 쓸 수 있죠.

김대명 | 입사 후 얼마 지나지 않아 장거리 출장을 가게 됐는데 비즈니스석에 탑승했습니다. 회사에선 직급이 아닌 이동거리에 따라 비행기 좌석등급을 결정해주거든요. 드러나지 않는 복지 사항에도 합리성을 갖추고 있어 만족합니다.

 

조혜연 | 영어 외의 외국어를 추천한다면

홍태화 | 여러 외국어를 조금씩 구사하는 것 보단 영어만이라도 확실하게 하는 것이 중요해요. 아시아권 이다보니 중국어의 중요성이 커지는 추세입니다.

김대명 | 저도 마찬가지입니다. 지리적요소나 국제관계면에서 가장 영향력이 있는 중국이 전 세계의 주목을 받고 있는 것이 현실입니다. 중국어를 잘 하면 향후 경력 뿐 아니라 회사의 입장에서도 많은 도움이 될 것입니다.

 

조혜연 | 듀폰을 평생직장으로 생각 하시나요

홍태화 | 그렇습니다. 무엇보다도 좋은 사람이 많고, 회사는 언제나 개인을 존중합니다. 또한 저의 경력개발에도 많은 기회와 도움을 주고 있어요.

김대명 | 평생 몸담고 일할 수 있는 회사라고 생각합니다. 직원이 원하면 관련 교육이나 업무의 기회도 비교적 자유롭게 얻을 수 있어요. 듀폰은 회사의 성장과 개인의 성장을 동시에 원합니다.

 

조혜연 | 취업을 앞둔 고대생에게 조언 한다면

홍태화 | 어느 기업을 가던 균형적인 사고감각을 키우는 것이 중요합니다. 당장 취업에만 초점을 맞추지 말고 입사 후 자신이 어떻게 성장할지 생각해야 해요.

김대명 | 어떤 회사에 가기 위해 무엇을 준비하겠다는 생각보단 이런 일을 하고 싶어 어떤 회사에 가겠다고 생각했으면 좋겠어요. 큰 가치관을 가지고 직업관을 세워야 해요. 개인과 회사의 발전을 위해서도 그게 좋습니다. 또한 취업 전 공모전, 대장정, 인턴 등 대학생만이 누릴 수 있는 많은 경험을 하길 바랍니다.

 

 

필립스

조혜연 | 필립스코리아에 대한 소개를 부탁합니다

남영지 | 필립스는 네덜란드에 본사를 둔 유럽계 기업입니다. 120년 역사를 지닌 회사로 전 세계에 12만명, 국내에 정규직만 270명 정도의 규모입니다. 필립스는 다양한 헬스와 웰빙 관련 제품을 선보이며 기술 혁신을 통해 생활수준을 향상시키는 데 주력하고 있습니다.

전미규 | 최근에 주력사업 영역을 Healthcare(의료기기), Consumer lifestyle(소비자 라이프스타일), Lighting(조명)으로 정리했어요. 필립스는 인간의 삶을 좀 더 풍요롭고 건강하게 하는 데 기여하고자 합니다.

남정우 | 아시는 분이 많진 않지만 필립스는 CD와 MP3의 원천기술 등 수많은 특허를 보유하고 있습니다. 국내외 월드컵경기장과 한강다리를 비추는 조명에도 필립스 전구가 쓰였어요. 교내 석탑을 비추는 조명도 필립스로 알고 있어요.

 

조혜연 | 채용 과정을 설명해주세요

남영지 | 서류전형 후 1차 면접과 테스트를 봅니다. 테스트는 외부기관에 의뢰해 실시하는데 논리력, 수리력, 인적성을 종합적으로 평가하죠. 그 후에 2차 면접을 봅니다. 직무에 따라서는 케이스 프레젠테이션을 실시하는 경우도 있습니다. 일반적으로 면접을 영어로 진행하지는 않지만 영어가 중요한 직무의 경우 영어 면접을 봅니다.

 

조혜연 | 필립스에서 원하는 인재상은

남영지 | 내부 직원의 평가할 때와 채용과정에서 필립스는 자신의 일과 회사 일에 전문성을 갖고 자발적으로 일할 수 있는 적극적인 인재를 원합니다.

남정우 | 학력 등의 배경 보단 경력과 능력에 초점을 맞춥니다. 국내 기업의 경우 마케팅과 재정분야에 상경계 출신이 많은데 필립스는 전공 분포가 다양합니다. 마케팅부서에도 비상경계 출신이 많고요.

 

조혜연 | 외국계 기업은 신입보다 경력사원 채용이 더 많다는데

남영지 | 신입사원은 드물게 채용하고 경력직이 많은 비중을 차지해요. 이는 필요할 때마다 인원을 충당하는 외국계 기업 특성 때문입니다.

전미규 | 채용 후 기본적인 업무부터 배우는 국내기업과 달리 외국계 기업은 인원이 적기 때문에 스스로 배우고, 일을 처리하는 능력을 중요시 합니다.

 

조혜연 | 필립스 본사에서 일할 기회가 있나요

전미규 | 물론입니다. 업무 협조 상 본사에서 일할 기회가 주어지거든요. 회사에선 대부분 직원에게 꼭 본사가 아니라도 외국지사에서 일할 기회를 줍니다. 일정 직급 이상이 되려면 의무적으로 해외근무 경험이 있어야 해요.

 

조혜연 | 외국기업, 국내 기업과의 차이점은

남정우 | 저는 국내 기업에서 외국계 기업으로 이직했습니다. 국내 기업은 수직적인 구조로 조직화가 정말 잘 돼있죠. 반면 외국계 기업은 수평적인 구조로 자유로운 분위기를 느낄 수 있어요. 회식과 술 문화에서도 많은 차이를 보이구요. 장단점이 있죠.

남영지 | 외국계 기업에선 업무를 쪼개서 여러 사람이 하기 보단, 한 사람이 업무를 처음부터 끝까지 담당하는 경우가 많습니다. 여러 분야에 능통해야 합니다.

 

조혜연 | 본사와 지사 간 회사 분위기에 차이가 있나요

남영지 | 얼마나 다른지 알기 힘들어요. 하지만 필립스 코리아의 문화가 본사의 문화와 비슷하다고 생각하진 않습니다. 기업이 추구하는 바는 변하지 않지만 문화나 분위기는 해당지역 분위기를 따라가는 경향이 있어요.

남정우 | 필립스코리아 직원 대부분이 한국인입니다. 회사에서 일을 하는 방식은 본사와 같지만 문화는 한국화 되고 있습니다.

 

조혜연 | 필립스 코리아가 다른 나라의 필립스에 비해 갖는 경쟁력은

전미규 | 한국인은 대체로 조직융화력, 명석함, 근면함을 갖췄다고 평가 받습니다. 주관적인 평가에서 그치는 것이 아니라 우리가 달성하는 매출과 성장률은 전 세계에서도 상위에 속할 정도로 실적이 좋아요.

남정우 | 제가 팀장으로 있는 TV홈쇼핑, 온라인 부분은 한국이 세계적으로 가장 발전된 시장이에요. 필립스코리아에서 만든 정책이 본사의 정책에 영향을 미치죠. 본사가 있는 네덜란드를 비롯해 인도, 중국, 일본, 브라질 담당자들이 벤치마킹 하기위해 한국을 찾은 적이 있었습니다.

 

조혜연 | 필립스에서 일하면서 이뤘던 성과는

남정우 | 입사하자마자 온라인 세일즈 구조를 구축하는 일을 맡았어요. 결과는 성공적이었고 본사에서 실시한 전 세계 모든 부서 평가에서 당당히 1위를 차지했어요. 필립스에서 일하면서 이룬 가장 큰 성과고 가장 뿌듯한 순간이었습니다.

 

조혜연 | 필립스코리아를 평생직장으로 생각하는지

남정우 | 필립스는 직원이 지속적으로 공부하고 발전할 수 있는 환경을 제공합니다. 회사에선 자기개발계획에 대한 평가를 실시해 강점을 발전시키고 약점을 보완하는데 필요한 것을 지원해줍니다. 스스로 느끼는 업무 만족감이 커 평생직장으로 생각해요.

 

조혜연 | 외국계 기업 취업에 대한 조언

전미규 | 구체적인 목표 없이 스펙을 갖추려고 애쓰는 것보다 원하는 직무에 도움이 될 만한 경력을 쌓는 것이 도움이 될 것입니다. 영어는 기본이구요. 업무능력이 100인데 영어능력이 80이면 제대로 인정받기 힘들죠. 업무상 필요한 단어수가 그리 많진 않습니다. 본인이 알고 있는 단어만 잘 활용해도 충분하니 자신감을 가지세요.

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학생소감

취업을 앞둔 상황에서 현장에서 일하는 선배들과의 만남은 신선한 경험이었다. 또한 국내기업과는 달리 막연했던 외국기업 취업준비에 실질적인 도움이 되는 정보를 얻는 기회였다.

 

다음 주자에게

취업을 원하는 업체의 실무를 담당하는 선배에게 입사과정부터 입사 후 정보까지 얻을 수 있는 좋은 기회이니 잘 준비해 최대한 활용하길 바란다.

 

신청하려면

참여하려는 분은 이메일(event@kukey.com)로 △이름 △학번 △예상질문 10개를 보내주시면 됩니다.