특이하게도 결론을 젊은이들이 꿈을 따라서 퇴사하는거라고 하더라.
근데 내 주변 퇴사자들을 보면 지나치게 현실적인 애들이 퇴사하는 경우가 많다. 

해외발령 나갔던 부장이 들어와서 자리가 없으니까 집에가고, 인원감축 하라고 본부에 할당 내려와서.. 5살 위 대리가 나가는걸 보면 느끼는거지.
회사는 내 미래를 보장해줄 의향도 없고 의무도 없구나. 그러면서 야근과 가기싫은 회식 등 헌신은 강요하니 갈등이 오는거다. 
내가 속한 조직에서 나의 미래가 보이지 않는데 야근, 회식으로 공부할 시간조차 빼앗기는 느낌이 들면 머릿속에 퇴사 생각이 들게 마련이다. 

대기업에서 개인이 맡게되는 일은 아주 작은 부분이고 다만 양이 많기 때문에 바쁠 뿐이라 전문성이라고는 찾아보기 힘들다. 어떤 일의 
기승전결이 전부 다 나눠져 있어서 사실상 40대 중후반에 회사에서 나오게 되면 혼자서 할 수 있는 일은 거의 없다. 
요즘 젊은애들은 매우 현실적이라 위의 사실을 금방 파악한다. 일을 하면 할수록 멍청해지는 것 같고 비합리적인 조직문화에 
쓸데없는 보고서를 밤새워 쓰다보면 회의감을 느끼고 더욱 더 비관적인 미래를 보게된다. 

신입교육 받을 때 패기있게 임원까지 가보고싶다 라고 말하던 동기들도 현실인식을 시작한다. 12명 팀에 1명의 부장. 부장은 보통 5년정도한다. 
그러면 단순히 계산해봐도 이 팀의 절반 이상이 부장까지 못가고 끝난다는거고 대충 자기의 끝이 보인다. 
그 끝이 맘에 들면 계속 다니는거고 맘에 안들면 그냥 나가는거다. 

내 친구랑 동기들중 퇴사한 애들은 대충 이런 이유로 퇴사했다. 모두들 꿈을 좇는건 포기했거나 철없는 행동이라는걸 알고있는 애들이었지.